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国企正式工还签合同。
国有企业的正式员工通常需要签订劳动合同，尽管不属于事业单位编制。国企改革后，用工管理更加灵活，不再严格遵循传统的编制制度。正式员工与国企签订的劳动合同通常遵循劳动法规定，而不是公务员法。这意味着即使是国企的正式员工，工作关系也是基于劳动合同，而非事业编制，这样的合同通常有一定期限，比如三年，并且在合同期满后需要进行续签或重新协商。
国企员工的合同类型：
1. 无固定期限劳动合同：与员工建立长期稳定的劳动关系；
2. 固定期限劳动合同：明确约定合同期限，适用于项目性、季节性或试用期工作；
3. 完成一定工作任务的劳动合同：针对特定的工作任务，任务完成即合同终止；
4. 兼职劳动合同：适用于非全日制工作，明确工作时间和报酬方式；
5. 实习劳动合同：适用于学生或实习生，规定实习期限和实习内容。
综上所述，国企的正式员工需要签订劳动合同，不再遵循传统的编制制度，这意味着工作关系是基于劳动合同而非事业编制，合同通常有一定期限，需要进行续签或重新协商。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
国企的正式员工是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工，都是有编制的，合同制员工是直接与企业签合同的员工，行政编制，主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件，公务员都是行政编制，但拥有行政编制的不一定是公务员。
国企和私企的区别
定义区别国企指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；私企：由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
性质不同国企是全民所有制企业，企业生产资料归全体人民共同所有，国企就是说企业属于政府；私企是私人所有的企业，生产资料老板私有。
国企的规范
特殊法人企业由政府全额出资并明确其法人地位，由国家通过专门的法规和政策来规范，不受公司法规范。这类国有企业被赋予强制性社会公共目标，没有经济性目标，也就是说，它们的作用是直接提供公共服务，国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范，这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次，这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业。
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